劳动仲裁:用人单位不批准辞职,劳动者该怎么办?

案例简介:郭某于2012年6月1日加入皮革制品公司。双方签订了书面劳动合同,规定每月工资4000元,于次月15日支付。 自2012年11月以来,皮革制品公司因经营困难一直拖欠工资。 2013年1月15日,郭某找到公司负责人,要求支付工资,但公司负责人因经营困难拒绝支付。 2013年1月16日,郭某以某皮革制品公司未拖欠工资为由,向该皮革制品公司经理提交了书面辞职申请。辞职的原因是拖欠工资。然而,该公司经理拒绝接受郭某的辞职信,郭某也停止了在该皮革制品公司的工作。 2013年1月18日,该皮具公司通过电话和特快专递于2013年1月23日通知郭某前来工作。否则,劳动合同将因旷工而终止。 郭某向仲裁委员会申请劳动仲裁,请求支付解除劳动合同的工资和经济补偿金。 在本案审理过程中,皮具公司承认郭某确实向其公司经理提交了辞职申请,但其公司当时并未收到。关于与郭某的劳动关系,虽然通过电话和特快专递将复工和不复工的相应后果通知了申请人,但申请人从未解除与郭某的劳动合同,因此不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。
问题:雇主不接受辞职申请。工人们怎么办?工人是否有可能因拖欠工资而终止劳动合同而获得经济补偿?
分析:《中华人民共和国劳动合同法》规定,在特定情况下,劳动者有权单方解除劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的,可以解除劳动合同。 由此可见,试用期满后,劳动者提前30天通知期满后,未经用人单位批准,劳动合同可以终止。 根据人力资源市场流动的需要,法律赋予工人自由选择工作和辞职的权利,因此雇主无权强迫工人工作。 同时,通知期的设定为雇主提供了法律保护,使其不会因雇员突然辞职而影响正常的工作秩序。 该法第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,要求支付经济补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定可以终止劳动合同的其他情形 根据本法规定,在上述情况下,劳动者有解除劳动合同的特别权利,用人单位可以随时通知用人单位解除劳动合同,无须事先通知用人单位,用人单位还必须支付其经济补偿金。 本案中,在皮革公司拖欠工资的情况下,郭牟某可以充分行使《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予的解除劳动合同的权利,而皮革公司不能以不接受辞职申请为由,认为双方的劳动合同尚未解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,皮革公司应当向郭某支付解除劳动合同的经济补偿金。
处理结果:认定双方劳动合同已经解除,支持经济赔偿金额的仲裁请求。
关注港勤集团
广东深德瑞律师事务所将以法为刃,以律为盾,护您前行。
广东深德瑞律师事务
广东深德瑞律师事务会议室

精湛的法学知识和丰富行业经验是我们的职业追求,为各类企业及个人提供全方位的法律服务,优质专业的法律服务是我们的服务追求。诚信、忠诚、保守秘密是我们的服务基准。

上一篇:遗嘱中的房屋被拆除,效力应如何认定

下一篇:劳动仲裁:女职工怀孕期间经常擅离职守公司有权解除劳动合同吗?