劳动仲裁:女职工怀孕期间经常擅离职守公司有权解除劳动合同吗?

案例介绍:孙某自2008年2月起在xx区的一家公司工作。双方签订了书面劳动合同。今年4月,怀孕4个月的孙某某经常请假离开公司,未经批准就离开了公司。由于工作中的失误,他也给公司造成了损失。 6月14日,孙某因擅离职守再次失去公司。 公司相关负责人批评他后,孙某某竟然又不辞而别,电话无人接听。 6月30日,公司以孙某某连续15天未上班为由,提出解除孙某某的劳动合同。 孙某向xx区劳动人事争议仲裁法院申请劳动仲裁,要求撤销公司终止劳动合同、恢复劳动关系的决定。
仲裁判决:区劳动人事争议仲裁法院经审理认为,孙某与公司签订的劳动合同具有法律约束力,由于孙某未能履行工作义务,造成公司经济损失,擅自离开公司已经是旷工。 虽然有关法律规定用人单位不得解除女职工在孕期、产期和哺乳期的劳动合同,但如果职工严重违反用人单位的规章制度,用人单位不得受本条的限制。 综上所述,区劳动人事争议仲裁法院认为,公司与孙某解除劳动合同不违法,解除劳动合同不需要支付经济补偿金,驳回了孙牟某的仲裁请求。
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